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A Importância da Avaliação Psicológica nas Organizações

DOI: http://dx.doi.org/10.18256/2175-5027/psico-imed.v3n2p554-558

https://seer.imed.edu.br/index.php/revistapsico/index 

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Simone N. P. Dalbosco1 & Juliana da S. Consul2

  

Resumo: Esse artigo tem como principal objetivo ressaltar a importância e os benefícios da avaliação psicológica nas organizações com base em bibliografias disponíveis. A avaliação psicológica é uma das ferramentas utilizadas para a seleção de pessoal e, atualmente, vem sendo reforçada a sua importância para que o perfil escolhido na contratação seja o mais adequado possível ao cargo pretendido, facilitando o bom andamento dos trabalhos na empresa e contribuindo para a adequação do sujeito e para o melhor desempenho da função proposta.

Palavras-chave: avaliação psicológica; organizações; processo seletivo.

 

Abstract: This article has as main objective to highlight the importance of psychological assessment in organizations their benefits, through bibliographies available. The psychological evaluation is a tool used for personnel selection, is currently being reinforced its importance for the chosen profile is in hiring the best possible facilitating the smooth progress of the company, contributing to the adequacy of the subject and the progress of the proposed function.

Key words: psychological evaluation; organization; selection process.

 

1 Psicóloga. Mestre em Educação (UFRGS). Docente e Coordenadora Geral de Pós-Graduação e Educação Continuidade da Escola de Psicologia da Faculdade Meridional (IMED).
2 Psicóloga (IMED).

 

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