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Las Instituciones Religiosas del Tercer Sector como Empresas de Tendencia

DOI: http://dx.doi.org/10.18839/2359-5299/repats.v1n1p1-19

http://portalrevistas.ucb.br/index.php/REPATS 

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Juan M. Vives1

 

Resumen: Con este análisis se pretende exponer el concepto de empresa de tendencia con el fin de determinar el problema de la posible limitación del ejercicio de derechos fundamentales del trabajador, tales como la libertad ideológica, religiosa y de culto, y también el derecho a expresar y difundir libremente los pensamentos. Se articula que la modalización de los derechos del empleado debe ser proporcional a la afectación que el ejercicio de los mismos pueda provocar a la finalidad de la empresa.

Palavras clave: empresa de tendencia. Derechos fundamentales. Libertad de expresión. Limitaciones. Modalización.

 

Abstract: This analysis is intended to expose the concept of “ideological company” in order to determine the issue of the possible limitation of the exercise of fundamental rights of workers, such as ideology, religion and freedom of speech. It’s articulated that the modulation of employee rights must be proportional to the impact that their exercise may lead to the purpose of the “ideological company”.

Key words: Ideological company. Fundamental rights. Freedom of speech. Limitations. Modulation.

 

1 Abogado (UNC), Máster en Asesoramiento Jurídico de Empresas (Austral), Profesor Universitario de Derecho (UAP), Doctorando en Derecho Público Global (UAB). Docente universitario de grado y posgrado, especializado en temas de Derecho y religión. Miembro del Consejo Argentino para la Libertad Religiosa y del Consorcio Latinoamericano de Libertad Religiosa.

 

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