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Um Estudo Teórico Sobre a Formação do Psicólogo Organizacional no Brasil1


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Carlos R. D. Iema2

 

Resumo: O objetivo deste artigo foi realizar um estudo teórico sobre a formação do psicólogo Organizacional através da literatura especializada que traz dados sobre o perfil desses profissionais, sobre as práticas emergentes e ainda sobre as expectativas do mercado de trabalho em relação à capacitação para atuar. Discute-se, também, o papel dos cursos de Psicologia na formação de psicólogos para atuar na área organizacional, suas deficiências e possíveis formas de contorna-las; há uma breve apreciação da conjuntura atual, que envolve a formação superior como um todo e a formação do psicólogo em particular, com ênfase no psicólogo organizacional.

Palavras-chave: Formação Profissional, Psicologia Organizacional, Formação em Psicologia Organizacional

 

Abstract: The purpose of this article is to accomplish a theoretical study about the graduation of the organizational psychologist through specialized literature which provides data about the profile of these professionals, their emergent practices, as well as their expectations towards job opportunities, according to the capacity for acting. It is also discussed the role of the psychology courses in the graduation of psychologists in order to act in the organizational area, their deficiencies and the possible manners to remediate them. There is a brief appreciation about the updated conjecture which involves thoroughly the BA degree, likewise the graduation of the psychologist in particular focusing the organizational psychologist.

Key words: Professional Graduation, Organizational Psychology, Graduation of the Organizational Psychologist.

 

1 Este texto é parte ligeiramente modificada da Introdução teórica da Dissertação de Mestrado do autor, apresentada ao programa de Educação da Universidade Presbiteriana Mackenzie, sob orientação da Professora Doutora Cibele Freire Santoro
2 Universidade Presbiteriana Mackenzie e Universidade São Francisco