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Gestão de Recursos Humanos em Cooperativas à luz da Experiência da Cooperativa Central de Laticínios da Bahia (CCLB)

DOI: http://dx.doi.org/10.15600/1679-5350/rau.v4n3p61-79

http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/regen/index

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Fabiana Aragão1 & Rodrigo Ladeira2

 

Resumo: Este artigo analisa as particularidades da organização cooperativa e as suas implicações na gestão de recursos humanos, realizando uma revisão teórica sobre os conceitos relacionados e algumas de suas principais características. A pesquisa exploratória utilizou como fontes: bibliografia selecionada, referencias eletrônicas e entrevistas; e comparou com a experiência da Cooperativa Central de Laticínios da Bahia (CCLB) no período de 2000 à 2004. Os principais aspectos abordados relativos a este tipo de organização foram: a Estrutura, a Distribuição de Poder, a profissionalização de Gestores, a Cultura Organizacional e os recursos humanos na rotina de gestão. Os resultados encontrados apontam as principais diferenças entre cooperativas e organizações de iniciativa privada; e a necessidade de uma formação especial de gestores de recursos humanos para o exercício da pratica empresarial, para a adequação da gestão estratégica global da organização e sobrevivência no mercado.

Palavras-chave: gestão de recursos humanos; cooperativas; estrutura organizacional; cultura organizacional; habilidades de gestores.

 

Abstract: This article analyzes the particularities of the cooperative organization and their implications in the administration of human resources, accomplishing a theoretical revision on the related concepts and some of their main characteristics. The exploratory research used as sources: selected bibliography, electronic references and interviews; and it compared with the experience of the Central Cooperative of Dairy products of Bahia (CCLB) in the period of 2000 until 2004. The main aspects approached relative to this organization type were: the Structure, the Distribution of Power, the professionalization of Managers, the Organizational Culture and the human resources in the administration routine. The found results point the main differences between cooperatives and organizations of deprived initiative; and the need of a special formation of managers of human resources for the exercise of practices business, for the adaptation of the organization’s global strategic and survival in the market.

Key words: management; cooperatives; organizational structure; organizational culture;  abilities of managers.

 

1 (UNIFACS-BA) fabianaa@terra.com.br.
2 (UNIFACS-BA) rodladeira@yahoo.com.

 

Literatura Citada

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